El mercado laboral chileno ha dado un giro definitivo. Con la implementación total de la Ley de 40 Horas y la consolidación de la Inteligencia Artificial como motor operativo, las empresas ya no compiten solo por «llenar vacantes», sino por sobrevivir a una escasez de talento especializado sin precedentes.
Si tu estrategia de contratación sigue siendo la misma de hace dos años, no solo estás perdiendo tiempo; estás perdiendo a los líderes que tu empresa necesita para crecer.
A continuación, revelamos las tres tendencias que están marcando la pauta este año en Chile y cómo puedes aprovecharlas a tu favor.
1. El Reclutamiento es el Nuevo Marketing (Inbound Recruiting)
En 2026, el candidato es el cliente. Ya no basta con publicar un aviso en un portal; hoy, los mejores perfiles —especialmente en tecnología, logística y minería— eligen empresas que tengan una Marca Empleadora (Employer Branding) sólida.
- La realidad: El 76% de los candidatos en Chile abandona procesos que son lentos o poco transparentes.
- El desafío: Tu marca debe comunicar propósito, flexibilidad y bienestar desde el primer contacto.
2. De «Títulos» a «Habilidades» (Skills-Based Hiring)
La escalera corporativa tradicional ha muerto. Hoy hablamos de «carreras de portafolio». Las empresas líderes en Chile están dejando de filtrar exclusivamente por cartones académicos para enfocarse en Power Skills: adaptabilidad, pensamiento crítico y dominio de herramientas de IA.
- La tendencia: El reskilling interno es hoy más barato y efectivo que buscar un perfil inexistente en el mercado externo.
3. IA Ética y Selección Basada en Datos
La Inteligencia Artificial ya no es una novedad, es el estándar. Este 2026, la clave está en usar analítica predictiva para reducir la rotación temprana, que puede costar hasta 1,5 veces el salario de un colaborador. La tecnología permite hoy evaluar el «ajuste cultural» de forma objetiva, eliminando sesgos y acelerando la contratación de días a horas.
¿Está tu empresa preparada para liderar o solo para reaccionar?
El riesgo de una mala contratación en el contexto actual de Chile es demasiado alto. En Brantani, no solo buscamos currículums; conectamos tu visión de negocio con el talento que tiene el ADN para cumplirla.
Unimos la profundidad del branding con la precisión del headhunting moderno para que tu equipo no sea solo una nómina, sino tu mayor ventaja competitiva.